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Ventajas del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Ventajas del Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

Reducción de cuotas a la Seguridad Social


Tiene derecho a una reducción de hasta el  100% en las cuotas de la Seguridad Social, por tanto coste 0 en seguros sociales (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores).


 
Formación reglada y 100% bonificada


La formación que recibe el trabajador es la estipulada en el Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo. Por tanto el trabajador, al terminar, obtiene una titulación oficial.
 Esta formación está totalmente bonificada al 100%, por lo que no supone coste alguno para la empresa.



Bonificación por tutorización 


El trabajador contratado bajo esta modalidad tendrá asignado un tutor en la empresa que supervise la parte práctica. Por esta tutorización la empresa puede beneficiarse de una bonificación mensual de entre 60 y 80 € dependiendo del volumen de la plantilla que tenga  la misma (80€ para empresas con menos de 5 trabajadores y 60€ para empresas con 5 o más trabajadores)



Sin límite de contratos


No existe limitación en el número de contratos realizador por empresa.


 
Prestación por desempleo


El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.


 
Bonificación por transformación en indefinido


Bonificación por transformación en indefinido de 1500 euros anuales si es hombre o 1800 euros si es mujer durante 3 años.



Especial Autónomos


El autónomo podrá contratar bajo esta modalidad a su hijo/a y beneficiarse de todas las bonificaciones y reducciones.

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